Campanhas — competição entre a equipe
Campanha é competição interna: você define o período, o critério e os prêmios, e o sistema monta o placar sozinho a partir das vendas.
Não confunda com promoções, que são desconto para o cliente. Campanha não mexe em preço nenhum — é só placar.
Montando uma campanha
Clique em "Nova campanha"
Abre um painel lateral com cinco blocos.
Nome e período
Ambos obrigatórios. O nome aparece no card e no placar.
Produtos participantes
Escolha no catálogo quais produtos contam. Leia a próxima seção antes — essa lista nem sempre é considerada.
Parâmetro de ranking e meta
Seis critérios: quantidade vendida, ticket médio, peças por venda, faturamento, preço médio e número de vendas. A meta é opcional e alimenta a barra de progresso.
Premiação
Três posições já vêm prontas, e dá para acrescentar mais. É texto livre — “R$ 500” ou “1 dia de folga”.
Criada, o placar se atualiza sozinho. Não há nada para apurar manualmente.
Três coisas que mudam o resultado
O placar só conta venda do PDV. A fonte é a venda do caixa, creditada ao operador que estava logado no terminal. Orçamento faturado no ERP não entra — inclusive porque o “vendedor” do orçamento é o colaborador do RH, que é outra coisa. Se a sua loja vende por orçamento, a campanha fica zerada.
A lista de produtos só vale em “quantidade vendida”. Nos outros cinco critérios, o cálculo usa todas as vendas do período, ignorando os produtos que você escolheu. A ajuda do campo diz isso, mas passa despercebido.
O campo “Loja” não filtra o placar. Ele organiza a lista de campanhas, mas o ranking considera as vendas de todas as filiais. Duas campanhas em lojas diferentes, no mesmo período, geram placares idênticos.
Rascunho e encerramento
Campanha nasce sempre ativa. O campo de status só aparece ao editar — para deixar algo em rascunho, crie e depois edite.
Campanha que passou da data final vira “Encerrada” sozinha quando alguém abre a tela. Para encerrar antes do prazo, edite e mude o status; não há botão de encerrar agora.
A premiação não paga nada
O texto do prêmio é informativo. Ele não gera lançamento financeiro, nem comissão, nem conta a pagar — quem paga é você, por fora.
Para comissão de verdade, o caminho é o percentual do cargo ou do colaborador, em RH, que alimenta o relatório de vendedores.